Come previsto dal comma 11 dell’art. 37 del d.lgs 81/2008 le modalità, la durata e i contenuti della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale. I corsi di formazione per i rappresentanti devono permettere al RLS di poter disporre di adeguate nozioni e conoscenze relative ai rischi lavorativi presenti sul luogo di lavoro, i soggetti coinvolti ed i relativi obblighi, la normativa in merito alla rappresentanza dei lavoratori e tecniche di comunicazione.