CORSI DI

FORMAZIONE

-PREVENZIONE-

Il Corso

Gli obiettivi

Preparare il datore di lavoro all'incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P. Aziendale)

MODULO I >>
  • Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

  • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

  • Il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

  • Delega di funzioni;

  • La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

  • La "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D.Lgs. n. 231 /2001, e s.m.i.

GIURIDICO

MODULO II  >>
  • Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;

  • Gestione della documentazione tecnico amministrativa;

  • Obblighi con nessi ai contratti di appalto, d'opera o di somministrazione;

  • Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

  • Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al c omma 3 bis dell'art. 18 del D. Lgs.

GESTIONE SICUREZZA

MODULO III >>
  • Criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi;

  • Il rischio da stress lavoro-correlato;

  • Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza e alla tipologia contrattuale;

  • La gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

  • Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

  • La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

  • I dispositivi di protezione individuale;

  • La sorveglianza sanitaria.

VALUTAZIONE DEI RISCHI

MODULO IV  >>
  • Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

  • Importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

  • Tecniche di comunicazione;

  • Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

  • Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

  • Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

FORMAZIONE DEI LAVORATORI

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